Wil jij ook meer vrouwen in de werkplaats?

Steeds meer vrouwen vinden hun weg naar werk in de techniek. Inmiddels is in de carrosseriebranche 13% van alle werknemers vrouw. “Vrouwen zijn een interessante doelgroep, zeker ook gezien de personeelskrapte”, zegt Mariëlle Hurkmans, eigenaar van AAS Autoschade Nistelrode. “Maar met het werven van vrouwen ben je er nog niet. Als je ze wilt vasthouden, zul je ook iets met je bedrijfscultuur moeten.”

“Mijn ouders zijn 54 jaar geleden het bedrijf begonnen”, vertelt Mariëlle. “Nu run ik onze bedrijven samen met mijn zus Janita. We hebben drie vestigingen: een schadeherstelbedrijf in Nistelrode en twee autobedrijven in Heeswijk-Dinther en Den Bosch.” In alle lagen van het bedrijf zijn vrouwen aan het werk, vertelt ze. “Dus niet alleen bij de receptie of in de administratie, maar ook in de verkoop en in de werkplaats.”

Het vinden van nieuwe medewerkers voor de schadeherstel is volgens Mariëlle best een lastige klus geworden. “We vissen als schadeherstelbedrijven allemaal in dezelfde vijver. Maar daar zitten helaas weinig vissen in. En die personeelskrapte zal blijven.” En dus is het belangrijk om je te richten op andere doelgroepen, zoals zij-instromers en vrouwen, stelt ze. “Vrouwen zijn zeker een interessante doelgroep voor onze branche. Maar het idee dat het vooral een mannenwereld is, maakt dat vrouwen vaak nog terughoudend zijn.”

“Onze ervaring is dat vrouwen waarde toevoegen aan je bedrijf. Ze werken vaak heel secuur en het is bewezen dat ze beter kleur zien dan mannen”, zegt ze lachend. “Bovendien komt er een andere dynamiek in je team. De sfeer wordt positiever en er wordt meer rekening met elkaar gehouden. Het is echter wel belangrijk dat vrouwen de ruimte krijgen zichzelf te zijn. En dus niet ‘one of the guys’ hoeven te zijn.”

Wat kun je nu doen om meer vrouwen binnen je bedrijf te krijgen? Mariëlle: “Ik zie dat veel jonge meiden geen beeld van beroepen en de mogelijkheden hebben. En onbekend maakt onbemind. Vandaar dat wij elk jaar onder andere meedoen aan Girls’ Day. Dan krijgen we groepen meiden over de vloer die met hun eigen ogen kunnen zien hoe mooi ons vak is.” Ook helpt het om vrouwen uit je bedrijf als ambassadeur in te zetten, zegt ze. “Wij nemen een van onze werkneemsters, Lisa, nu mee naar open dagen van scholen. Je merkt dat meiden het toch makkelijker vinden om aan haar vragen te stellen.”

Maar vrouwen werven is één. Ze vasthouden is natuurlijk ook van belang. “Dat vraagt ook om een andere bedrijfscultuur”, benadrukt Mariëlle. “Vrouwen moeten zich binnen je bedrijf serieus genomen voelen. Dus zorg voor een apart damestoilet. En haal de posters en kalenders met blote vrouwen weg. En misschien nog wel het belangrijkste: maak parttime werken mogelijk. Zie het niet als een probleem. Wij merken dat vrouwen die in duo’s werken, zich juist erg verantwoordelijk voor hun werk voelen. Daar heb je als werkgever dus profijt van.”

Wat zou tot slot haar advies aan collega-bedrijven zijn? “Realiseer je dat vrouwen ook een potentiële doelgroep zijn om iets aan je personeelskrapte te doen. Geef ze een kans en laat ze gewoon een dagje meelopen. Natuurlijk vraagt dat een investering. Maar doe je dat niet, dan heb je op langere termijn door het gebrek aan personeel een nog veel groter probleem.”

Wil jij ook meer vrouwelijke werknemers aantrekken én behouden? Neem dan contact op met een OOC HR-adviseur voor een kosteloos advies!